“Digital is about technology, but the transformation is about people”
Intelligenza artificiale, realtà virtuale, Big Data Analytics, Blockchain… sono solo alcuni dei trend tecnologici che stanno trasformando modelli di business, strategie aziendali, ma anche processi interni alle organizzazioni.
Cambiamenti di questa portata hanno bisogno, per attuarsi, non solo della spinta tecnologica, ma anche di una forte revisione del mindset culturale e degli stessi modelli organizzativi.
Accanto a nuove competenze e professionalità legate all’evoluzione tecnologica, è indispensabile introdurre approcci innovativi di Learning & Development. Ma anche nuove modalità per attrarre i profili desiderati, trattenerli all’interno dell’organizzazione, gestirne le performance e farli crescere.
Nell’era della trasformazione digitale, la principale ed inimitabile risorsa in grado di assicurare differenziazione e vantaggio competitivo nel mondo 4.0 è il capitale umano.
In una tale digital disruption, quale è la vostra People Strategy?
The real transformation is of your people, not your technology!
PeopleInnovation nasce dall’esperienza decennale di Executive ed HR Director di imprese multinazionali, a capo di  percorsi di integrazione digitale nelle strategie aziendali, analisi delle digital capabilities e creazione di percorsi di sviluppo specifici per le esigenze dell’impresa.

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